{"id":2010,"date":"2017-10-17T15:49:21","date_gmt":"2017-10-17T18:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.task.com.br\/blog\/?p=2010"},"modified":"2020-08-26T09:17:22","modified_gmt":"2020-08-26T12:17:22","slug":"importancia-da-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.task.com.br\/blog\/importancia-da-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o social nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Diversidade significa variedade, pluralidade, diferen\u00e7a. \u00c9 tudo aquilo que nos diferencia de algo ou do outro e \u00e9 um tema que vem ganhando destaque no mundo corporativo devido a necessidade das empresas se enquadrarem em novas tend\u00eancias sociais. Hoje a <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o fatores preponderantes dentro de qualquer modelo de neg\u00f3cio, segundos diversos estudos que v\u00eam sendo realizados no Brasil e no mundo.<\/p>\n<p>A grande quest\u00e3o sobre este tema na sociedade \u00e9 a reflex\u00e3o sobre os mecanismos sociais que transformam as diferen\u00e7as em desigualdade. Estamos falando em realizar investimentos visando reduzir os impactos destes mecanismos para que criemos dentro dos neg\u00f3cios ambientes cada vez mais respeitosos e saud\u00e1veis, e assim, funcion\u00e1rios mais satisfeitos e produtivos.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um passo muito importante para sermos mais justos dentro de nossas empresas e para criarmos uma cultura empresarial que respeite as caracter\u00edsticas individuais e que evolua com a sociedade. Convidamos voc\u00ea para ler este post e refletir sobre como sua empresa pode se posicionar em rela\u00e7\u00e3o a este assunto t\u00e3o importante e relevante.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.task.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/diversidade2-2.png\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"2054\" height=\"1454\"><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Como posso investir em diversidade e inclus\u00e3o na minha empresa?<\/h2>\n<p>Para come\u00e7ar, uma boa iniciativa, por exemplo, seria realizar investimentos visando aumentar a acessibilidade de sua empresa, como, por exemplo, adquirir uma impressora em braile e programas de computadores especiais para deficientes visuais, possibilitando uma melhor inser\u00e7\u00e3o de profissionais que possuem problemas na vis\u00e3o.<\/p>\n<p>O contratante deve ter consci\u00eancia de que pessoas, independente de etnia, credo, condi\u00e7\u00e3o social, g\u00eanero, necessidades especiais etc, podem colaborar com sua empresa, \u00e9 importante pensar nisso na hora de contratar novos funcion\u00e1rios. Outro fator fundamental, \u00e9 ser coerente nas a\u00e7\u00f5es sociais de seu neg\u00f3cio, refletindo sua filosofia na forma como os funcion\u00e1rios s\u00e3o tratados. \u00c9 necess\u00e1rio respeitar as caracter\u00edsticas de cada funcion\u00e1rio, suas qualidades e limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No cen\u00e1rio corporativo brasileiro as empresas est\u00e3o cada vez mais engajadas em desenvolver iniciativas relacionadas \u00e0 inclus\u00e3o e diversidade, visando criar um ambiente que propicie equidade entre diversas etnias, classes sociais, g\u00eaneros e necessidades especiais etc. Investir em pessoas com caracter\u00edsticas diferentes, pode garantir vantagens competitivas em rela\u00e7\u00e3o a outras empresas, criando assim, um neg\u00f3cio que possui os fatores fundamentais para o <a href=\"https:\/\/pt.linkedin.com\/pulse\/diversidade-gera-criatividade-e-inova%C3%A7%C3%A3o-paula-bellizia\">aumento da competitividade e inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Uma pesquisa denominada <a href=\"http:\/\/www.demitindopreconceitos.com\/\">Demitindo Preconceitos<\/a> &#8211; focada principalmente nas quest\u00f5es de g\u00eanero &#8211; realizada pela empresa de consultoria Santo Caos revelou alguns dados muito positivos em rela\u00e7\u00e3o ao investimento em pol\u00edticas de <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> nas empresas.<\/p>\n<p>Segundo a pesquisa, neg\u00f3cios com pol\u00edticas de diversidade de g\u00eanero tem 15% a mais de probabilidade de superar metas, 90% das 500 maiores empresas do mundo possuem pol\u00edticas contra a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e nas empresas do Reino Unido, para cada 10% de aumento no \u00edndice de diversidade de g\u00eanero, o lucro bruto aumentou 3,5%*.<\/p>\n<p>Possuir uma pol\u00edtica que visa a inclus\u00e3o, \u00e9 uma tend\u00eancia mundial, e proporciona uma revolu\u00e7\u00e3o interna e externa para a empresa que adota este tipo de a\u00e7\u00e3o. Todos podemos lucrar com isso de diversas formas. Para come\u00e7ar s\u00f3 basta querer!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidade significa variedade, pluralidade, diferen\u00e7a. \u00c9 tudo aquilo que nos diferencia de algo ou do outro e \u00e9 um tema que vem ganhando destaque no mundo corporativo devido a necessidade das empresas se enquadrarem em novas tend\u00eancias sociais. 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